在职场上我们会遇到各种类型的领导，面对性格与管理方法各异的领导，如何自如的应对，还真是一门学问，应对不好会极大的影响自己的职业发展，今天小编来和大家一起探讨一下四种典型特征领导的应对要诀，希望能帮到你：

1.严谨型领导——这个类型的领导典型的特征就是大会小会批评人，丝毫不给人留面子，应对此类型领导准则是“洗耳恭听”，可以归纳为三个要诀：

要诀一：听得进——在职场上，出现点失误是无法避免的，遇到这种情况最忌讳的就是听不进领导的批评，所以我们要做的第一件事就是听得进，千万不要乱争辩。

要诀二：忍得住——我们要用下面的思维来考虑领导的批评，理解为领导对你的留意与关心，培养自己的耐心，面对领导的批评要忍得住。

要诀三：改得快——给领导留下印象深刻的唯一办法就是改得快，而且要主动向领导汇报你必得快的情况，和预防此类问题的方法。

2.情境色迷型领导——最典型的特征就是找女同事单独谈话或者一起出差。应对此类型领导准则是“洒脱不羁”，可以归纳为三个要诀。

要诀一：谨慎点，千万不要掉进领导设计好的圈套里，如果你是成年人的话，三分钟就知道领导找你是干正事还是别有用心，发现苗头不对，千万不要被潜规则，坚决离开现场。

要诀二：洒脱点——虽然这种花心的领导有点色胆，但他们最怕正派洒脱的女人，你只管大大方方的谈公事，完全不要顾及他的一些所谓的暗示与挑逗，洒脱的断然拒绝，记住，领导胆再大也怕正义。

要诀三：正派点——对于异性领导的亲近，千万不要一开始就往歪处想，我们要用正派的思维来应对就是了，记住，什么时候都是邪不压正，只要你正派，什么都不要怕。

3.稳重型领导——这个类型的领导典型的特征就是你立功后他会冷处理，不会轻易的表扬人或者有明确的态度，非常慎重稳当。应对准则：沉着冷静，可以归纳为三个要诀

要诀一：勿急躁——换位思考一下，面对工作出色的下属，你会喜形于色吗？所以面对冷处理的领导我们要有更多的耐心，也许是为了保护你呢？

要诀二：冷处理——这个时候你一定要保持沉默，保持观望，适当的有一点距离。

要诀三：多争取——如果你达到了升职的条件，几个月过去了，仍然没有动静，其它的同事也没有动静，这个时候一定要主动的去争取，并做好各种充足的准备。

4.权威霸道型领导——最典型的特征是不按常规出牌，会在你意想不到的时候突然就会提升人，甚至你的出色成绩还没有公布前就已经提上去了，非常霸道权威。应对准则：缜密细思，归纳三个要诀。

要诀一：千万不要自卑——遇到这样的领导，不要因为你出色没有得到提拔而自卑，这次没有被提拔一定是有原因的，把这相原因找到再说。

要诀二：认真到让领导烦你——不要被领导的权威和霸道吓着，正常的工作，甚至比之前还要认真，不要记领导抓住你的小错误，记住，把霸道的领导通常是不讲理的，会拿你的一点小错误说事，所以应对这种领导有一个最有效的方法就是认真到让领导烦你，你的机会就多了。

要诀三：主动暗示推销自己——不要不好意思，遇到机会一定要暗示领导，你也想进步，你也想挑战一下自己，并准备一些说辞，利用权威霸道领导容易情绪化决策的特点为息争取机会。